France Travail et l’Apec renouvellent leur partenariat pour 2024-2027 : Un nouvel élan pour l’emploi des cadres et des jeunes diplômés en France. Découvrez comment le nouvel accord-cadre 2024-2027 entre France Travail et l’Apec vise à favoriser l’emploi des cadres et des jeunes diplômés en France, en particulier ceux présentant des facteurs de risque, et à aider les entreprises à surmonter les difficultés de recrutement.
En ce 1er juillet 2024, France Travail et l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) ont signé un nouvel accord-cadre national pour la période 2024-2027. Ce partenariat renouvelé a pour objectif de répondre à deux enjeux majeurs : contribuer au plein emploi des cadres et des jeunes diplômés, et réduire les difficultés de recrutement des entreprises, notamment des TPE et PME. Cet article explore les différents axes de cet accord, les engagements pris par les deux acteurs, et les bénéfices attendus pour le marché de l’emploi en France.
Accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi
France Travail et l’Apec s’unissent pour soutenir davantage les cadres et jeunes diplômés en recherche d’emploi, en particulier ceux confrontés à des défis spécifiques sur le marché du travail.
Le nouvel accord-cadre entre France Travail et l’Apec prévoit un accompagnement accru des demandeurs d’emploi cadres et jeunes diplômés. Ce soutien se traduit par une augmentation du nombre de bénéficiaires accompagnés par l’Apec, avec une attention particulière aux personnes présentant des facteurs de risque sur le marché de l’emploi. Ces facteurs incluent l’âge, le handicap, des problèmes de santé, ou des origines socio-économiques défavorisées, comme les résidents des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV).
France Travail et l’Apec se sont engagés à élaborer une stratégie commune pour améliorer la prise en charge des demandeurs d’emploi. Cette stratégie inclut la simplification des démarches, l’accélération des processus d’orientation, et l’amélioration globale de l’accompagnement. L’objectif est de fournir un soutien personnalisé, rapide et efficace pour faciliter le retour à l’emploi des cadres et jeunes diplômés.
Facilitation des recrutements pour les entreprises
Un des enjeux majeurs de l’accord est d’aider les entreprises, particulièrement les TPE et PME, à surmonter les difficultés de recrutement de profils cadres. Selon une étude de l’Apec, près de la moitié des entreprises ayant cherché à recruter des cadres en 2023 ont rencontré des difficultés, et un quart ont dû abandonner au moins un recrutement de cadres.
France Travail et l’Apec entendent agir en synergie pour promouvoir leurs services respectifs auprès des entreprises et faciliter l’accès à des formations avant embauche (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, ou POEI). Cette collaboration vise à réduire les tensions de recrutement et à aider les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin.
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Développement des compétences et coopération renforcée
Le partenariat entre France Travail et l’Apec inclut également un volet sur le développement des compétences des collaborateurs des deux réseaux. Ce développement passe par des actions de formation, la création d’une culture commune, et l’enrichissement des programmes de l’Académie France Travail.
En associant les acteurs du Réseau pour l’emploi, France Travail et l’Apec visent à enrichir les compétences de leurs collaborateurs et à renforcer la coopération entre les différentes entités impliquées. L’objectif est de créer un réseau plus fort et plus efficace pour répondre aux besoins du marché de l’emploi.
Conclusion
Le nouvel accord-cadre 2024-2027 entre France Travail et l’Apec représente une avancée significative pour l’emploi des cadres et des jeunes diplômés en France. En renforçant l’accompagnement des demandeurs d’emploi, en aidant les entreprises à recruter des profils cadres, et en développant les compétences des collaborateurs, cet accord vise à contribuer au plein emploi et à réduire les difficultés de recrutement. Les engagements pris par France Travail et l’Apec promettent de transformer le marché de l’emploi et de créer de nouvelles opportunités pour les cadres et les jeunes diplômés.